需要CDL职位的药物和酒精测试

政策

这项政策是基于学院的无毒品工作场所政策，并解决 联邦政府负责的职位的药物和酒精测试要求 综合运输员工测试法案和美国.S. 运输部 规定. 

这项政策和计划的目标是：

• to enhance safety in the 工作place; comply with the federal 规定 related to 对联邦综合运输雇员承保的工作人员进行酒精和药物测试 测试法案和U.S. 交通部法规；
• 遵守联邦和州有关商业职位的规定 驾照（CDL）；
• 保护接受检测的个人的权利、保密和隐私；
• 向正在经历吸毒的个人提供转介到康复服务 alcohol or chemical dependency problem; and
• 当受保员工的测试显示存在问题时，采取适当的纠正措施 酒精或受管制的物质.

学院致力于建立一个无毒品和无酒精的工作场所. 员工不得 如果他们受到伤害和/或受到毒品和酒精的影响，请报告工作. 在执行职务时受到损害及/或受管制物质影响； 或任何涉及未经授权使用、持有、分发或销售酒精的活动 在学院设施内携带处方药、受管制药物或吸毒用具 是严格禁止的.  合理使用合法处方药和非处方药 不禁止用药.  然而，这是受保员工的责任 远离车辆和设备的操作并报告情况 告诉他们的主管如果他们正在经历药物或 处方药. 

违反本政策的员工将受到最高至 包括解雇，并可能提起刑事诉讼.

任何在酒精或药物测试中呈阳性的人 本政策下的联邦法律规定将丧失其进一步的权利 在学校申请或考虑任何包含“安全敏感”的职位 功能.”

目的

这项政策是基于学院的无毒工作场所政策，并解决 联邦政府负责的职位的药物和酒精测试要求 综合运输员工测试法案和美国.S. 运输部 规定.  这项政策包括学院测试计划的主要要素.

这项政策适用于谁

这一政策适用于学院所有需要拥有财产的职位的员工 商业驾驶执照（CDL）以及有合同关系的人 与学院合作.  适用的规定也适用于申请人的就业 覆盖的位置.  为了本保单的目的，受保员工必须拥有 有乘客和空气制动背书的CDL.

参考文献

1986年联邦商用机动车辆安全法案.

CFR Part 85, Subpart F; Drug-free Workplace Act of 1988.

公法99-70，第四章. Subtitle B; Drug Free Schools and Communities Act of 1986.

Public Law 101-226; Amendment to the Drug Free Schools and Communities Act of 1986

1991年联邦综合运输雇员测试法案.

RCW 46.统一商业驾驶执照法.

RCW 69.统一管制物质法案.

行政命令92-01，州长关于无毒工作场所的政策

WAC 357章节，在适当的情况下解决纠正措施过程.

适用的集体谈判协议（如适用）.

定义

机动车辆：用于运送乘客或财产的机动车辆或机动车辆的组合 1)车辆总重量额定值（GVWR）为26,001或以上 pounds; or 2) has a gross combined weight rating (GCWR) of 26,001 or more pounds inclusive of a towed unit with a GVWR of more than 10,000 pounds; or 3) is designated to transport 16 or more passengers, including the driver; or 4) transports hazardous materials 要求车辆挂牌.

覆盖的员工 -学院雇用的个人，包括为特定任务而雇用的人； 在安全敏感的职位，需要商业驾驶执照（CDL）.

值班 -指从司机开始工作或被要求做好准备开始的所有时间 工作至解除工作及履行一切责任为止 工作.  值班时间包括：

-在设施里等待派遣的所有时间.

-随时检查或维修车辆.

-所有驾驶时间或驾驶商用车的时间 在操作;

-所有用于装货、卸货或监督装货或卸货的时间 船上的给养；

-所有时间都在履行车辆驾驶员所要求的职责 事故;

-修理、协助或照顾残废机动车辆的所有时间.

-一直是唯一一个负责推动广告的人 车辆直到换岗为止.

职前/ Pre-duty -在学院正式雇用之前，在执行任何安全措施之前 可能被解释为雇佣相关活动的敏感职责.

安全敏感功能 -指驾驶商用机动车辆，或具体而言，指任何在职时间 商业机动车辆（CMV）的操作、维护或保养.  司机在任何期间应被视为执行安全敏感职责 他或她正在表演，准备表演，或立即可以表演 任何安全敏感职责.

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过程

测试需求

 一般- - - - - - 学院将进行(1)就业前/上岗前、(2)事故后、(3)随机、 (4)合理怀疑；(5)返回岗位；(6)对驾驶员进行后续检测 违反联邦法律滥用酒精或使用管制药物 规定.

• 除复职测试外，司机须接受药物/酒精测试 只有当驾驶员正在执行安全敏感功能时，就在驾驶员之前 是执行安全敏感功能，还是在驾驶员停止执行后才执行 具有安全敏感功能.
• 可对驾驶员进行受控物质测试 在司机为学院工作期间的任何时间.

1. 雇佣前测试

• 如果有条件地提供联邦法规要求的职位 CDL，在被指派执行任何安全敏感功能之前，前景 员工将被安排接受受控物质测试. 工作机会应该是 要看药检的结果.  检测结果满意（阴性） 受控物质)作为雇佣条件(文件 前雇主在过去六个月内取得的令人满意的成绩是可以接受的 如果也满足下面#2的条件).  “潜在员工”一词包括 需要CDL的职位的申请人和现在的学院员工从 从不需要CDL的职位到需要CDL的职位. 员工 在不受随机测试的裁员期后重返工作岗位 在开始工作前是否需要进行受控物质测试.
• 作为雇佣条件，申请需要居留证的职位的个人 应签署一份书面授权书，让以前的雇主释放所有记录 近两年的阳性控制物质检测结果，并有记录 拒绝检验者，依消防局之规定办理 关于酗酒和药检的事.  收到的信息是 表明测试呈阳性或拒绝测试将取消个人的就业资格.  如果学院在第一次收到这些信息后的14天内没有收到 当司机为学院执行安全敏感功能时，司机应 禁止从事对安全敏感的工作，一经录用即予以释放.

2. 事故后测试-在涉及商用机动车辆的意外发生后，在切实可行范围内尽快 在下列情况下，每位幸存的驾驶员都必须接受酒精和受控物质测试：

• 司机正在执行一项对车辆安全敏感的功能 and if the accident involved the loss of human life; or
• 根据州或地方法律，司机因违反交通规则而收到传票 arising from the 事故; and

1. 有人受伤，受伤后立即接受治疗 away from the scene of the 事故; or
2. 由于事故，一辆或多辆车受到了伤残损害，要求 the vehicle(s) to be towed from the scene of the 事故; or

• 主管确定使用酒精或管制物质可能有 对事故负有责任并要求司机接受基于“合理”的测试 怀疑”.

雇员可要求自愿接受受控物质/酒精测试 事故发生后. 在这样的事故发生后，雇员必须随时待命 尽快提交事故后测试.  这种测试是次要的 对员工的医疗需要，或公共安全方面的考虑 事故现场.  不恰当地离开事故现场的员工将会 被视为拒绝参加考试，将受到适当的纪律处分 行动，直至并包括解雇.

学院将把员工运送到收集地点，最好是在校内 事故发生后的两小时（但不超过八小时）用于酒精测试， 并在事故发生后32小时内进行受控物质测试.  员工参与 在发生事故时，必须随时接受检测，必须避免饮酒和吸毒 事故后使用，直到进行药物和酒精测试.  然而, 这并不要求延迟对受伤进行必要的医疗护理或禁止 如果有必要，受保雇员不得离开事故现场寻求帮助 对事故作出反应或获得紧急医疗护理.  在这种情况下， 该员工将被送往测试现场.

3. 随机测试

受保员工将随机接受未经宣布的药物和酒精测试 合理地在整个日历年.  确定这些员工的基础 待测试将在已建立的测试池中随机抽取 测试承包商.  随机测试将完全由测试决定 承包商采用科学有效的方法保证随机性.  随机测试 费率以联邦公路管理局的标准为基础，并可能进行调整 不时地.

被通知随机选择酒精和/或管制物质的司机 在接到通知后，应要求立即进行测试.

4. 合理怀疑测试

合理的怀疑必须基于具体的、可描述的观察 雇员的外貌、行为、言语或体味.  转介 测试将根据主管记录的事实和情况进行 谁参加了规定的培训.  将对观察结果作书面记录 基础：用作这种测试的基础.  在合理可能的范围内，请求 因为在这个过程中，工会代表将得到尊重.

5. 重新回到它的岗位上 & 后续的测试

所有药物或酒精测试呈阳性的员工必须事先呈阴性 回归安全敏感工作.  这些雇员还将被要求接受 后续药物和酒精测试包括至少六次不事先通知的后续测试 除任何正在进行的测试外，恢复工作后的头12个月内的测试 随机测试.  根据药物滥用专家和学院的判断， 这种后续测试可以在员工返回后延长至60个月 工作.  返回岗位和后续测试的费用由员工承担.

1. 符合测试要求-任何拒绝遵守测试要求的受保员工，应提供 提供与测试有关的虚假信息，或企图伪造测试结果者 经篡改、污染、掺假或替代者为违法 这个政策.  拒绝遵守可能包括无法提供样本或 呼气样本没有有效的医学理由或未能立即进行 收集地点（除非主管因紧急情况而派遣）.  这样的 拒绝将被视为不服从命令，故意违反政策，并且 立即给予纪律处分，包括开除.
2. 重新测试和观察测试-当容量或呼吸不足提供不充分的样本时，或当收集时 技术员有理由怀疑样本，另一种尿液，或呼吸被篡改 可能需要样品.  如果怀疑篡改，则可能会进行第二次收集 观察到的条件.  有记录的篡改行为将被视为不服从， 故意违反政策，并作为立即给予纪律处分的理由 包括解雇.

 测试程序

所有入职前，合理原因，随机，事故后，重返岗位和后续工作 测试将由合格的测试承包商按照 适用的联邦法规的规定（49 CFR第382部分和49 CFR第40部分）.

定位、培训 & 一般责任

1.管理

• 参加培训，解释本政策的规定以及如何识别行为 这可能表明滥用药物；
• 促进远离毒品和酒精的工作环境；
• 提供执行这项政策所需的资源；
• 确保本政策的内容传达给受保员工；
• 确保主管接受培训，了解本政策的规定 and to recognize behaviors 这可能表明滥用药物； and
• 将员工从安全敏感工作中调离，并采取适当的纠正措施 根据阳性检测结果和本政策，并与 联邦和州的要求.

2. 监事

• 参加培训，解释本政策的规定以及如何识别行为 这可能表明滥用药物；
• 告知所有现在和将来的受保员工学院的无毒工作场所 有关现有康复服务的政策、教育材料和信息；
• 向员工说明学校的政策以及毒品和酒精的影响 获取员工在这些文件上签字的收据.
• 执行及遵守本政策的规定；
• Serve as a positive role model; and
• 将员工从安全敏感工作中调离，并采取适当的纠正措施 根据阳性检测结果和本政策，并与 联邦和州法规.

员工

• 遵守学院的政策和联邦法规，禁止在 在工作中或以有偿待命身份工作时受到毒品和/或酒精的影响；
• 报告任何影响安全敏感工作能力的损害 监事，包括处方药物的效果；
• 根据联邦规定，接受酒精和药物测试 法规;
• 如果药物测试，参加药物滥用专业人员（SAP）的评估 是阳性还是呼气或酒精测试显示酒精浓度为0.02 或以上;
• 立即通知他们的主管任何涉及毒品或 工作场所饮酒；
• 如果酒后驾车被定罪，立即通知主管 of drugs or alcohol; and
• 无论谁在场，一旦发生事故，立即通知主管 在驾驶需要拥有商用牌照的车辆时发生的故障 驾照.

申请人

• 根据联邦法规提交入职前药物测试；
• 授权发布前雇主关于药物/酒精阳性的信息 测试结果或拒绝测试.
• 根据需要授权其他相关的职前询问.

人力资源部

• 通过通知求职者，促进工作场所的无毒品和无酒精 学院的政策和测试计划；
• 对所覆盖员工的主管和经理实施培训计划 对涵盖本政策的药物和/或酒精测试，药物和/或影响 工作场所饮酒和行为障碍症状；
• Provide referral for substance abuse professional services; and
• 协助主管和/或指定机构计划和实施纠正措施 测试结果呈阳性的员工的行动计划.

测试承包商

• Carry out random, pre-employment/pre-duty; post accident, reasonable suspicion, and 跟进样品采集和检测，同时保护个人隐私 联邦法规；
• 确定要完成的随机测试.
• 建立和维护保管、运输和测试样品链；
• 提供符合职能分离要求的医务审查干事服务 根据49 CFR §40.33 (b)(1)和(2)；
• 在报告检测结果时保密；
• 根据49 CFR §382保持所有注明日期的记录和通知.409;
• 开发和实施符合要求的记录保存和报告系统 美国的.S. 交通部根据49 CFR §382.401; and
• 根据需要提供管理信息系统（MIS）报告和其他报告 根据联邦法规.

教育及培训

所有受保员工的主管和一级管理人员都将参加培训 课程内容包括受控物质和酒精对工作场所的影响， 受毒品和/或酒精影响的行为症状，以及康复 可用的服务.  定期安排进修课程.

这项政策将分发给所有需要拥有商业广告的大学员工 驾驶执照以及监督或管理人员所覆盖 员工.

所有受保员工都有责任审查本政策和有关信息 受管制物质和酒精的影响.